Job zoeken via Facebook? Dat werkt vooral voor mannen

Bron: Het Nieuwsblad

Sociale media hebben ook de arbeidsmarkt veroverd. In bijna de helft van de jobs die ingevuld worden, spelen Facebook, Twitter en co. een rol, zo blijkt uit een nieuwe studie van Randstad. Opvallend is dat vrouwen op die manier veel moeilijker werk vinden dan mannen. "Het zijn misschien nieuwe kanalen, maar dat wil niet zeggen dat ze roldoorbrekend zijn."

Het verschil is groot. Hoewel mannen en vrouwen ongeveer even vaak sociale media inschakelen om werk te zoeken, liggen de succespercentages heel ver uit elkaar. Een paar voorbeelden: 23 procent van de mannen die werk zoeken via Google, vinden ook werk. Bij vrouwen is dat maar 12 procent. Voor LinkedIn is dat respectievelijk 13 en 5 procent, voor Facebook 16 en 11 procent en voor Twitter 10 en 3 procent.

Ter vergelijking: bij vacaturesites (zoals Monster, Indeed...) liggen de succespercentages van mannen en vrouwen heel dicht bij elkaar en scoren de vrouwen zelfs ietsje beter: 14 tegenover 16 procent. Die cijfers gelden trouwens niet alleen voor België, het is een wereldwijde trend.

Mannenbastions

"Mogelijk komt het omdat social media meer ingeburgerd zijn in sectoren waar meer mannen werken", zegt Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige van Randstad. Een stelling die beaamd wordt door voormalig VDAB-topman Fons Leroy. "Social media worden vooral als wervingskanaal gebruikt in de informaticawereld, technologische en creatieve sectoren en bij start-ups. Allemaal hoofdzakelijk mannenbastions. Meer vrouwelijke sectoren zoals onderwijs en zorg hanteren vaker nog formelere selectieprocedures. Social media vormen misschien nieuwe kanalen om werk te vinden, maar dat wil niet zeggen dat ze ook roldoorbrekend zijn."

In principe moeten alle objectieve barrières uit het verleden weggewerkt zijn, zegt Filip Horemans van zelfstandigenorganisatie Unizo. "Al is het wel bekend dat mannen meer netwerken dan vrouwen. Fysiek, maar ook online. Ze nodigen elkaar meer uit op LinkedIn, voegen elkaar meer toe op Facebook... Als werknemers zien dat er al heel wat interessante contacten voor hun zaak tussen je kennissen zitten, ben je voor hen van grotere waarde."

Moeten vrouwen Facebook en co. dan maar links laten liggen? "Neen, absoluut niet", aldus Leroy. "Werk zoeken doe je het best via zo veel mogelijk verschillende kanalen tegelijk. Uitzendkantoren, je eigen netwerk, via je school, sociale media... Hoe meer, hoe beter. Online maak je beter ook een video-cv aan. Daarin kan je - veel meer dan in een gewone cv - je passie en je goesting om te werken kwijt. Mix alles door elkaar, zo kan je jezelf het best kenbaar maken."

https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20191009_04654755 (+ artikel)