Bedrijf leidt personeel zonder diploma zelf op: “Scholen leveren niet de werknemers af die we willen”
Bron: Het Nieuwsblad
Janssens Field Services startte met een eigen academie waarmee het bedrijf zijn personeel klaarstoomt voor een baan in het bedrijf. "De scholen leveren ons niet de juiste mensen af", zegt CEO Koen Berbergt. Werknemer Mehmet (27) uit Temse is alvast heel blij met de kans die hij krijgt van het bedrijf.

De 27-jarige Mehmet woont in Temse en volgde automechanica in het beroepssecundair onderwijs. Hij werkte eerder als orderpicker, logistiek medewerker, magazijnier en hoofdmagazijnier bij verschillende bedrijven. De enige zekerheid die hij had, leek dat hij nooit verder zou komen.
"Als magazijnier vond ik het jammer dat ik weinig nieuwe vaardigheden bijleerde", zegt de man. "Terwijl ik net een job wil waarbij ik voortdurend kan bijleren. Eentonig werk is niets voor mij, ik wil variatie en elke dag nieuwe dingen leren", zegt Mehmet.
Vast contract
Hij volgde een beroepsopleiding elektriciteit bij VDAB en klopte voor zijn stage aan bij Janssens Field Services, gespecialiseerd in de installatie van telecom- en andere technische apparatuur. Binnen de kortste keren had hij een vast contract.
"Momenteel ben ik onderhoudstechnieker, programmeur en teamleider. In mijn huidige functie moet ik niet enkel kabels trekken, ik plaats ook alarmsystemen, camera's, toegangscontroles en zonnewering. Ik weet dat ik nog heel wat moet leren maar dat maakt het net zo boeiend", aldus Mehmet.
De man uit Temse is geen uitzondering bij Janssens Field Services. CEO Koen Berbergt gaat er prat op dat het voor zijn medewerkers perfect mogelijk is om zonder diploma door te stromen naar een leidinggevende functie.
Erkend door VDAB
"Van een installateur van telecommunicatie is Janssens Field Services geëvolueerd naar een gespecialiseerde leverancier van innovatieve beveiligings- en energietechnologie", zegt Berbergt. "Omdat de scholen niet de werknemers afleveren die we willen, leiden we techniekers zelf op in onze academie. Die is erkend door de VDAB."
"Het merendeel van ons personeel heeft niet meer dan een humanioradiploma", vertelt de CEO nog. "Maar wij zoeken vooral mensen met een goede basiskennis en de juiste attitude, ongeacht geslacht, leeftijd, diploma of afkomst. En we geven hen de kans om door te groeien."